“有道理！丰饶安定的环境是人才成长的基本条件，如果连饭都吃不🎝💈🏸饱，觉都睡不好，每天的时间都在为下一餐而烦🂥恼，又怎么可能有时间和精力去读书修炼呢？一个人如果处在这样的环境🍤中，除非是有奇迹发生，否则是不大可能成长为人才的，因为他的精神和锐气都被生活压力给磨灭了！”李运赞同道。
“是的。一个人只有在基本生活有保证的情况下，🄫才会有充足的时间和精力去钻研更高层次的文化知识，去修炼更高深的功法和道意，这也是为何许多大势力大宗门的人才一直不会中断的原因所在！相比于许多中小势力，大势力在物质上比较有保证，只要有天赋，肯努力，就有很大的机率顺利地成长为人才！在顺境中成长起来的人才有自己的特点…”
“什么特点？”
“他们往往心态较为平和，心理较为稳定，不会为了一些细枝末节之事争吵不休，他们基本🛑上都是温良恭俭让，服从领导，是非常好的团队成员，适合团队作战…”
“这…”李运微微一怔。
仔细一想，不禁觉得小星所言实在有理，顺境中🞒📡成长起来的人性格方面相对要平和得多，因为他们根本不用为一日三餐担忧，🅋🄾不用为修炼资源担忧，不用为师资功法担忧，他们不必为了争抢一个馒头而大打出手，甚💡📝🛱至为了平息纷争可以扔出一些自己的钱财以息事宁人，他们从小就在宗门师父的带领下修炼成长，服从师父和长辈的命令，按势力和宗门的规则去办事…这样的人成长起来后很自然地就成为了团队式的人才，非常适合团队作战！
“这👜一点也🎍🏶是顺境人才与逆境人才最主要的区别，两者在心理和执行力方面🚉有较大的不同！”小星说道。
“逆境人才又是怎样的？”李运问道。
“逆境人才嘛，他们往往性格较为坚毅，不服输，越挫越勇，喜欢单打🜷📽独斗，特立独行，如果他们有机会成长为领导的话，往往能带领一支团队干出不一样的功绩出来，让人大🁏🄳🁤感意外…”小星说道。
“嗯，特立独行的人，其思想也往往不走寻常路，如果作为😎领导带领一支🟓🜱🅹团队的话，做出来的事情出人意料也是可以预想到的…”李运赞同道。
“是的，但他们如果作为团队成员的话，那就极有可能会成为其中最麻烦的人，因为他⛐🙠们是最不好管理之人，由于思想独立，不大合群，在团队中干活往往也不招人喜🌷欢，会受到排斥，这样一来，不仅整支团队会受到影响，其个人成长也会受到影响，属于两败俱伤的结局！”小星说道。
“这么说…我们以后在人才酙别上🗜🜠需要更加细心了，特别是在心理和执行力上都要注🎳🕊🇿意⛐🙠才对！”李运恍然道。
“不错！”
“那么，可不可以说，在顺境中成长起来的人更适合当团队成员，而在逆境中成长起🎳🕊🇿来的人更适合当领导呢？”李🅹🚂运问道。♆🆇
“这个问题也不是绝对的，因为当领导所需要的素质是多方面的，如果一个人很有才，但性格太过特立独行，又不能克服自己这个特点，不能与团队成员有很🚐好的沟通，那么团队成员的执行力就会出现问题，这样的人十有也是很难当好领导的！”小星笑道👖🈲。
“就是嘛，带领一支团队需要极强的领导力，这在一定🙨程度上可以达到艺🟓🜱🅹术化的程度，其实这也是一种道意，需要好好琢磨…”李🂌🍛🈶运说道。
“然也！逆境中所出的人才的确有自己较为明显的缺陷，不过🇼🝻🐒…”
“不过什么？”
“逆境人才也有自己的长处，如果我们能用好他们的长处，也许他们会给🟓🜱🅹我们带来意想不到的🌃🟥巨大收获！”
“哦？他们有什么长处？”李运问道。
“他们性格坚毅，有气魄，有勇🛋🚷🗽气，不服输，🄏☐越挫越勇，有创意，能坚持自己的想法，不受别人意见的影响，勇于承担责任…这些品质都是一名领导难得的气质，有这样气质的领导往往能够带领团队成员创造出惊人的业绩！”
“这…”李运听得微微点头。