“说出心中🍳不能说的秘🁹密，”周不器赞叹一声，“好思路！好想法！”
王剑眼睛一亮，很惊喜，“可以吗？”
周不器笑道：“可以，非常好的思路。”不过，他也不能🏀撂了分公司老总的脸面，话锋一转，沉声道：“思路是好思路，但时机不对啊，我觉得现在不🛲☪🂌太合适。裴瑶，你是分公司的老总，你觉得呢？”
裴瑶脸色🙢好看了许多，轻笑着说：“嗯，我觉得时机🇶🝄也不成熟，糗百需要改进、完善的地方太多了🞙🔤🂤。等糗百的功能框架完善了，再做秘密网不迟。”
感受到了大老板的支持，她心里暖洋洋的。
“嗯，这样的安排是对的。”周不器努力的平衡二者的关系，既不能丢了领导的脸面，也不🂏🍴能寒了下属创新的激情，“对了，我记得分公司这边的招聘出过问题？”
裴瑶苦涩的一笑，“是啊，去年为了快速地扩充，一口气招进来了一百多人，最多时候分公司这边有170多人。后来发现招聘出现了重大过失🞳😐🀦，对价值观的审核远远不够，公司气氛很不好。后来我就狠下心☣，在试用期间就开除了一🏶大半。这是你批准过的。”
“嗯，这事我记得。”周不器点了点头，又叹了口气，“公司发展太快，人事这边也缺人。王海洋不是说了嘛，马上会派人力资源的副总☝⛾☘监过来，协♑🇩🛊助你负责分公司的招聘工作。”♈
裴瑶道：“🍳嗯，等这波招聘开启后，每一个人😟我都会亲自面试🄓☯🂽。”
周不器道：“🝄🈦现招人是来不及了，这样吧，我让总部那边派一个50人的网页前端团队过来，出差3个月，以最快的速度把糗百的主要功能全部完善了。等夏天了，应届生求职网升♈级为求职网，糗百这边也做一个姐妹网秘密，怎么样？”
王剑高兴的有些无语伦次，“好……好的……太好了，谢谢老板的信任！我一定能把新的网站做好🞙🔤🂤！”
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