接下来房昊要说的就是员工最为关注的级别🍬🗑了。
他把所有员工分为10个级别。
不🝰🎶🕨过并没有像别的企业那样在级别前面加上英文字幕，比如p1、t1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校招，月薪在3🛠🝴500左右，包吃不包住。
4级是📸初级专员、助理，暂时还无法进行独立工作的，月薪在6🐟🁊🄊000左右，包吃不🜨🄧⛨包住。
5级是专员、工程师，能够独立进行工作的，🙱月薪在8000左右，包♽🍶🌩吃不包住。
6级是资深工程师、部门主🏸🞵😠管级别，像最初招进来的那批人，大部🌁🝶分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度提升，月薪在1万5到2万之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且包吃包住。
他们也📸可以享受一定的福利，比如说请朋友来未来小镇参观游玩。
当然，📸6级员工，不一定是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给他，等到有位置♍🖜的话，他是会🏈😆候补上去的。
另外房昊很希望大家有创新🏸🞵😠精神，这个级别的员工🆅🍆🅴如果有好的创意，可以直😘🁧接给房昊发邮件，申请新建项目组，通过审核的话就可以去做自己想要做的事。
另外，房昊还会在内部网站发布信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己符合要求的，且是6级以上员工，就💺🖺可以申请了。
7级是专家、🁾分公司经理级别，像古言言、郭佳佳🆅🍆🅴他们就是这个级别，月薪在4万左右，并且是有分红股份的，能拿🎾🖱到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种股份只能分红用，并没有决策权，算是虚拟股份，而且离职♽🍶🌩后就什么🅈🄢都没了。
8级是高级专家、总监级别，赵🛠🝴雯雯就是这个级别，月薪6万以上，真正意义的年薪过百万，而且⚉是有整个公司的分🎾🖱红权。
这是对赵雯雯这段时间工作的努力付出做表彰。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照🗎房昊的设想，9级就是业内知名，对相关领🃂🔺域十分了🗟🜴解且精通。
10级则是业内顶尖人才。
比如说克鲁泽，身为宝马前ceo的他，就是毫无疑问的10级🐟🁊🄊。
对这种人，说薪水是毫🛶♎无意义的，毕竟他在宝马时年薪就超过了2000万美元，而且还有分红。