杜清和这么淡定的人，都被李维弄得差点🗉🙴🎨没把口中的茶喷出来🇿🞒。饶是如此，林正弘也手🛲中一哆嗦，一杯茶洒了不少。
大哥，不带这么玩人的。
刚刚还说做慈善没意义，你转口就问人家能给多少钱工资，这不是矫情🎶🕢吗？
杜清和心境平🔒⛮复了一下，才恢复了波澜不惊，皱眉🕀🆠🐽问道：“为什么？”
这句话有点没头脑，人家问你能给多少工资，📺☓⚩你却问为什么。但偏偏，在座的人都听懂了，杜清和这是问李维为什么改变了主意。其实面试一个管理者，和面试普通员工不一样。普通员工是不需要知道员工想什么的，只需要你给公司工作就行了。毕竟就业是双向选择的，普通员工去到哪个公司，都是要从底层做起。
但管理层不🛁🙗一样，要是管理层的想法和企业文化相🕀🆠🐽背离，那是🇿🞒一件很危险的事情。你都不认可这间公司，你还来做管理层，这不是开玩笑吗。
可笑的是，很多老板根本不清楚这个，盲目的把人提到管理层，加速了🎶🕢企业的衰亡。
要知道♸，全球企业的平🔖均寿命有二十八年🗉🙴🎨，而中国只有七年！
为什么呢？很多🃖🗯🟊人想过这个问题，却拒绝承认是自己的管理水平问题。
杜清和之🁦前听管理学导师上课的时候，印象非常深🕀🆠🐽刻，所以他问出了这个🍎问题。
“因为我是一个职业经理人，而我现在缺钱。”🟧
李维很坦诚，他点明了自己和其他的人不同，其他的经理人可能思想不会和企业同步，但是🝔他的职业素养不会这样。再一个，看在钱的份上，他也会认真工作的。这是肯定的事情，因为李维真的很缺钱。像他这样的职业经理人，哪怕是交际，都需要花钱的。
没有钱♸，孔老夫子都要饿肚子，更别说普通人了。🕀🆠🐽
杜清和认真地想了想🗰，问道：“你之前在华大公司，薪酬是多少？”👂🆀🌡👂🆀🌡
其实不止是杜清和，连林正弘也很想知道。
“月薪两万。”
李维也不藏着掖着，这没有什么好隐瞒的。
林正弘叹息了一声，说道：“我就知道，李维你是我用不起的人💗💗。”这是实话，他这个老板，看似风光，其实是不拿工资的。而他手底下，拿工资最高的是画图纸的员工，但人家是真的做事了，林正弘也要养着人家，所以给的工资💸🖦是一般人想象不到的。但是，也没有到两万块钱月薪那么夸张，这个月薪在潘州来说，已经非常高了。
除非是一些科研人员，比如博士生，在工🗉🙴🎨厂搞科研的才有这个工资⛟。
当然了，搞科研的远不止这个工资🉥，有的博士生年薪百万很平常。还有一些大学老师，年薪也是不少的。
李维一个🁦职业经理人，能赚两万块🉥钱⛄的月薪，已经不是一般的本事了。
杜清和深吸了一🃖🗯🟊口气，怪不得林正弘说养不起了，就算是杜清和自己，都未必能养得起。月薪两万，年薪就要二十四万了。看似不多，但是潘州又有几个人能有这个工资的？再说了，慈善基金会是一