裁员要花的钱要远远比招聘多，国内其实已经算少的了，只要支付“n+1”的赔偿🞱🗿♱就可以了。可即便是“n+🙭1”，对很多公司来说也是🛟🝬承受不起的沉重压力。
比如一名员工⚖工作3年，离职★☨的时候就要为其补偿4个月的工资。
如果一次性裁员上百人，那🔟🁷就是🎽🖣🔙几百万的裁员成🐭本。
大公司其实还好，承🆐🎭受得起。小公司就🍬😂不行了，🐭可能干一年的总利润都不够裁员上的花费，不在裁员上玩一点套路，公司就别想赚钱。
所以对hr这个行业来说，很多时候就是靠着⚰🔿🆚裁员🝌成本来考核其业绩。
坏事都由hr去做，在员工面前连唬带骗，让他们主动地放弃赔偿，来拿到一个很漂亮的主动离职🂋🍌的证明。
这就是行业间的壁垒太高了，除了hr部门的人，🝌其他部门的人根本就不知道这里面的套路和花花样。
如果懂行，员工在遭遇裁员的时候只需要🙺🏚坚持一点——不接受和解，只要“n+1”赔偿——就可以牢牢地拿到属于自己🔰的合法利益了。
只要这家公司不涉官不涉黑，hr就没有任何处理办♛🉆法🜙。
在裁员这种事情上，一定是员工占主动权。
不给离职补偿金？
那就起诉！
直接法院见！
对公司来说，最害怕的就是上法院。
倒不是劳动法规定的“n+1”的的补偿，这才几个♛🉆钱啊。根本原因是一旦上了法院，检察机关要来取证，就可能会查到一些其他的事情。
大多数公司在经营过程中，多多少少都会有不合规操作，比如原则上的合理避税，🐏不按员工实际工资缴纳社♒🇷🝍保等等。
一旦公☼🄲🁡司和员工走上了法🁞律程序，公司方面就会承担着巨大的难以想象的处罚的风🐏险。
所以在裁员这件事上，就出现了饿的饿死，撑⚰🔿🆚的撑死♛🉆的两级。
有的人什么都不懂，就连最基本的离职补偿都拿不到，温顺得😜像个小绵羊，随随便便就被hr给哄得服服帖帖了。
还有一种人就厉害了，想裁员？
哼哼！
区☩🂃区n+1的离职补偿，可别想打发要饭花子！