杨飞道：🁣“🟙🝧在确定企业文化之前，我们要先弄明白，企业文化到底⚇🏎😼是什么？我们做好企业文化的目的又是什么？”
蒋文道：“如果按照狼道文🛦🞬化来理解的话，那就应该是收入。狼的攻击，就♝是为了得到食物。对我们来说，就是收入。换一种说法，也可以🚊👪说是业务。”
杨飞道：“一家企业，能🔶🅄不能延续百年，当然要看它能不能获得持续的收入，也就是有源源不断的业务。可是，我觉得这⛀🗏些并不能算是企业文化。”
蒋文道：“那就是宣传口号、贴在墙面上的标语，读😺书活动、歌咏比赛、篮球赛😉⛋这些？”
杨飞呵呵笑道：“这些只是业余活动，就像我们每个人都会有爱好一样，并这并不是公司文化的本质。我们的爱好🅬，也不是我们的本质。”
蒋文道：“老板，请恕我见🛦🞬识短浅，请教什么才是企业文化的本质呢？”
杨飞道：“🟙🝧如果我们把企业比如一个有机生命体，那么，我们抛除一切外在的因素，来看本质的话，我以为，企业文化，应该就像我们人体的基因一样重要。这是一种传承，一种延续，一种生生不息的潜在力量。”
蒋文若有所思，点头道：“有🛄🙸🏉道理，这种说🜛🂶📏法🗻♏就很特别，也很伟大了。”
杨飞道：“狼道是一种掠夺，掠夺他人的资源，来🖵🗂壮大自我。而企业文化本身就是一种资源，一种源源不断的、可以自我发生的资源。它看不见摸不着，但又真实的存在，而且能让每个身处其中的人都感觉😮到，每一个接触它的人都能感受到。”
蒋文道：“说起来很玄，但🛦🞬又真实。文化，不就是这样子的吗？关⚇🏎😼键的问题是，我们怎么样去实现这种文化？”
杨飞道：“当然只能通过外在的形式来实现🜛🂶📏。我们先确定企⚲业文化的核心，那就是人道主义！”
“人道主义？这是跟狼道、羊🛄🙸🏉道相对来说吧？”
“对，羊道温婉，但过于势弱，狼道霸道，但又过于凶残。我们是进化到高级形状的人，我们拥有的智慧，又岂是狼或者羊可以比拟的？狼的所谓执行力、忠诚、团队♢合作，在人类军队面前，压根就不堪一击！人道主义，才是企业文化的核心。”
蒋文道：“我以前和那些讲师们交谈，觉得他们讲得太好了⚲，几乎说服了我，差😉⛋点让我接受他们推崇的狼道文化。现在听你讲，我才明白，跟你比起来，那些所谓的讲师，压根就不值一提，他们只知其一，不知其二。”
杨飞道：“讲师，就是讲别人的思想。他们起的是一个传播⚲作用。他们并非大师，本身并没有多么高深的思想。讲得再好，那思想也是别人的。”
蒋文道：“那我们就确定，以🛄🙸🏉人道主义作为美🗻♏丽集团的企业文化？”
杨飞道：“蒋先生，我问你，迪士尼之父🄤去世了几十年，管理层换了一茬又一茬😉⛋，但迪士尼给人们带来欢乐的梦想从未改变，且越来越强大。是什么在支撑这家公司？”
蒋文沉吟道：“因为他们有🛦🞬自己的企业文化，有自己的企业梦想。⚇🏎😼”
杨飞道：“对，当一群人共同完成一件事情，过程中形成了共同的信仰、认知和信赖的时候，它就开🎅🎨📥始变成这家公司的基因。不论中间有多少变化，只要这些基因在，就有可能重构这💺🖸家公司。📀🗯🟌”
蒋文道：“那企业也是一个生命体。”
杨飞道：“对，公司也是一个独立的生命体。它自己会成长，会进化，我们只是它中间的一层哺育者而已。我们一起参与它的创建，已非常幸运。就像一个孩子，你把他生下来，他的每一个细胞，都由你分裂而来，但有一天，他会和你不一样，他也💼🗋会有他自己的独特性。”
蒋文道：“这种理念，我还是第一次接触和听说，但我觉得，真的很震撼，同🜙🂢🐝时也很认同这种看法。”