“收集垃圾！”
泰勒初🆟🐵次听到杨飞的命令时🌍♙，🁠🖢还以为自己听错了呢！
杨飞又重复了一遍“收集废纸。”
泰勒这才哦了一声，表示听明白了。
每个公司都会产生大量的办公废纸。
这些废纸，并非🙁🙥一无是处，上面记载了大量的有用的🂨信息。🔯
技术的底稿，研发的进度，人🁠🖢事的任命，都有可能留在这些废纸上。
有的公司会将废纸🂻📽绞🅶🖏碎再处理，而有的公司并没有这么细致。
而且，就算行政规定得很严格和仔细，每一张重要的废纸，都必须绞碎之后再扔进废纸⚮🔱篓，但在具体执行当中，总会有人不按规程走。
因此，只需要🄧⛨收集到废纸，就能得到有用的情报。
这项工作，对刚刚踏入社会的🁠🖢泰勒来说，并不算困难。
只不过，泰勒不解的是，杨飞安排自己进了人事部门工作，而并非重要的研发部或技🆂🌬🂉术部门，收集到的废纸有用吗？
到宝洁后，🙺🏛泰勒很快就发现，研发部和技术部门，所有重要的废纸，都有专人收集，进行绞碎🔛🁑🅁再处理🐟，连收垃圾的也有专门人员负责。
因此，就算分配到这两个核心部门，想收集废🚎纸，🜤🄅难度也🕌极高。
而人事部对废纸的🂻📽管理，相对来说就比较宽🖚📎松了。
泰勒上班的第一天，就发现🌍♙废纸篓里装满了弃用的废纸。
要收集这些废纸，泰勒也是煞费苦心。
她并不知道哪🄧⛨些有用，哪些无用，她只能尽量多的收集起来，但又不能引起同事们的怀疑和注意。
为此，她每次从废纸篓里拿出废纸，都会揉皱相同数量🆦的白纸放进🟁🚈👛去充数。
这样一来，整个废纸篓的状况是不变的。
她这个职位，接触不到任何核心的东西，唯🖚📎一能做的，也就是收集一下废纸了。
泰勒把收集好的废纸，装进自🁠🖢己的小包里，每天下班后，就整理好，然后邮寄到杨飞指定的一个地址。