会场中，赵国阳的开场白一🃪🚧🕭下就让人重视了起来。
“现代集团”这边🚣🕋，郑贤勇忍不住对莫晓天询问道：“这个‘华夏汽车集团😴🅥🈮公司’是什么来历，真有这样的雄厚实力？”
莫晓天🖁🏩对此也是不尽了然，但是董事长问的话，他又不能不🁡🗸回答，只是含含糊糊的说道：“呃……既然能🙺再这种场合宣扬，可能是有的吧。”
“可能！可能？你就🃑没有个肯定🂆🌡点的答案吗？废物一个！”郑志龙闻言，忍不住喷道。
莫晓天的脸色阵🄱🁖红阵白，嘴巴张了张，始终没有敢开口辩驳。
另一边，赵国阳的开场白讲完之后，就💱直接进入正题。🟓
和其他车企代表的发言不同🃪🚧🕭，他直接畅谈起“华夏汽车集团公司”在收购“斯柯达”之后🞉💗，🐝🀹会做出的一些具体举措。
“首先，在人力资源管理方面，我们‘华夏汽车集团公司’不会对‘斯柯达’方面的生产经营，做出任何改变，会尽可能的保持它的独立性。📏”
“其次，我👘🉅🄾们会在和拉尔森先生和‘斯柯达’方面认真沟通过后，逐步在捷克斯诺伐克引进‘动态薪🄚♯酬体系’……”
“动态薪酬体系？那是什么？”🂆🌡台下有与会者颇为茫然的问道。
听着台下嘈杂的声音，🂎🍮赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系📜🛬，大概分为六块，即基本报酬、员工参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划，以及企业补充养老保🞮🗡🝊险……”
转头看向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一十的说道：🙬🍝🉄“拉尔森先生，实不相瞒，这个薪酬体系的构🇮建，在我们‘华夏汽车集团公司’也属首次。”🕶🎆
“🁈但是，这应该并不妨碍将你们‘斯柯达汽车公司’作为我们的试点……”
“当然，当然！”
拉尔森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对于你这个动态薪🃌🖛酬体系，我很感兴趣。会议之后，🖍我想再和你好好⚓聊一聊……”
“荣幸之至！”
赵国阳露出一个释然的笑容，接着讲起自己的其他几个🟓设想。
“另外，假如真能和‘斯柯达公司’达成这次股份转让合作的话，我们会在贵公司开始实行🐝🀹以岗位工资为主🛏🛕🜋的工资制度。”
“我们将会根据职位🃑分析和岗位评价，建立一个职务等级工资体系。根据员工👉业绩和企业效益，建立完🇮善的奖金制度。”
看着拉尔森有些疑惑的目光，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先生请放心，我😴🅥🈮们的这个设想，目的是提高员工的工资水平、理顺报酬关系。”
“具体的操作🛢🞇👿🛢🞇👿，我们是肯定要和贵公司这🎙边商量着来的……”
赵国阳的这番解释，让拉尔斯🁉🄀🝰的🂆🌡眼睛就亮了起来。