“我想请温斯特先生问问董事会，有能力的人三个🕵月能够让公司变个样，我们为什么要🈣⛴设置这种无脑的规矩，让三个月变成一年呢？我跟人家信誓旦旦说会提高待遇，可是待遇呢？到你们那就给卡死，靠！”
“现在想起来挽留了，提待遇的时候🈡⛟怎么没人想到人家？多想想我们公司自己的制度设置的♫毛病，然后再说其他的，不🙐🉡然不感觉自己理亏么？新总经理那边不是要来了么，最好让他自己带着总务处长过来，我不管了，因为我没脸管，再来一个还不给涨待遇，我怎么跟人说？”
陈怡清工资问题一直是季东🐝来和温斯特那边争论的焦点问题，温斯特死死的卡着规章制度不放，打死不给陈怡清涨工资。
季东来为了平衡，直接通过其他渠道给对方发工资，这是公开的秘密，现在季东🎪📸🟤来拿出来说话，温斯特一时语塞，什么都说不出来。
就在温斯特以为陈怡清离开已经是全部的时候，第三天，技术部那边有🏽🟤一半员工辞职，紧接着车间有一半的车间技术人员辞职。
“季，你要负责这件事，我们公司这么多人辞职，这是🖘你的责任……”
这正是奥利威特驾临的日子，季东来特地选了这么一天给对方上眼药，温斯特全部汇报了上去，奥利威特一阵⚴🕣咆哮。
“我负责？您问问温斯特先生该谁负责？我们就拿这个辞职的人来说，李建！来🎪📸🟤公司差三天一年，按照公司规定，一年时间给工资归一个档，涨二🀸百块钱工资！”
“上😈⛅次开会我打过申请，给我们的这个优秀员工涨工资，因为小伙子能力的确很好，🅫🈒各项业务能力都非常出色。”
“😣🃏🖴你们给涨一毛钱工资了么？就差三天时间，开玩笑呢！他在这家公司每年加班的时间算起♫来超过三个月，你们算过么？跟你们说话就跟我说规章制度，那二百块钱就那么重要么？”
“还有这几个人，学历是初中毕业。但是能力非常强，我跟🐫🂱你们打了申🏽🟤请，给涨工资，非跟我说必须是中专毕业，结果就这一条不合格，你们🛼就不给涨工资了。”
“说什么规章制度是死的，必须全部符合才可以！我告诉你都是狗屁，现在在位置上的那几个部长的学历学的是大专，都特么是假的，在中关村🕶🎄那边做的假文凭，你们查了么？一个个工资那么高，做一个简单的数据分析都🏨🜤得看半个点。”🂇
“跟你们说活学活用各种制度，把整体运行做的人性化一点，你们干了什么？然后让我来买单，开玩笑，要么咱们继续开董事会，我把这些事情和董事们挨个汇报，看看到底是谁该负这个责任…🙔…”
甩锅？季东来现在都习惯了。
这种勾心斗角的环境里，到处都充满了办公室政治，很多时候不是你不想，而🕲是你必须参加。
现在季东来已经开始被边缘化，首先要确保谁也不敢惹自己是最重要的🏽🟤，至于公司正常运营如何？先要一个结果再说。
温斯特被季东来的话说的一阵憋闷，索性转过身去，奥利威特看看温斯特，立马让😒🀶季东🈣⛴来拿出证据。
分分钟季东来让文员找来会议记录，各种申请的记录，还有邮件。
这下奥利威特傻眼了，☥🁝印象中，当下的中国管理对于电脑知识的运用并不熟练，季东来不但是熟练，而且达到了优秀。
邮件里面的各种事务分类特别详细，就连工作中的安排重点都有记录，奥利威特只能把这件事大事化小，至于招聘人员？奥利威特当然需要自己负责，这是千载难逢安插自己手下的机会，巴不得季东来的人给自己空出位置，算是正中下怀。
当然还有最重要的就是采购权，其中不光涉及到原料代购，还包括外协件的采购权力，季东♫来这阶段当总经理，几乎把这些东西垄断了，这也是每一个来这里的总经理必然要做的一件事。
奥利威特来这里之前就跟其他工厂那边打好了招呼，对方落地时间不长，天津🕲工厂那边的外协厂就急匆匆的过来了。