林轩见状急忙说道：“大家稍微等一下，我准备一下🆡👅🆡！”
随🎊🏕🙸后给赵天向打过去了电话，让他赶紧来一趟。
赵天向来之🙋🈹🃌后也懵了，怎么这么多人！明明只应聘5个人，结果来了100多个人，这🜶🆨得应聘到什么时候去。
两人你望🙛我，我望你，都是第一次干这事👙，都没有经验。
“好☇☷🄃了，大🙋🈹🃌家先🗻♐🇧安静一下，跟着我出来吧。”
小区现在楼道里面就被人群就挤满了，林轩急忙带着他们走到小🕶区外面，不然等会估计就要被邻居投诉了。”
随后林轩让众人按🗗🛲各自应聘的岗位排成一排，这样就方便多了，然🕅后开始筛选。
主要就是询问一下从事的经历之类的。
一方面是经🙋🈹🃌验，一方🔸🅝面是稳定性，还有就是💏🐳专业能力了。
有经验🀨的人员做起事情来比较熟悉，稳定性主要就是去除一🗾♧些做兼职的，这样不会出现干一半😅⚫就走人的情况，不然到时候还得重新招人比较麻烦。
专业能力就是看每个岗位他们🚮各自的能力了，比如说店长，一般需要管理能力比较强的，🐌⚈遇到事情能够快速给出处理方案，然后及时跟股东汇报。
像厨师的话主要就是看做出来的菜味道怎么样了，不过林轩用的是他们自己秘制的配方，味道应该没问题，只要注意烧烤的火候就行了。
虽然这个是烧烤店，但是林轩并不打算只烧烤，还可以做一些小菜啦、小米粥啦、水果拼盘啦😅⚫之类的简单的菜品，单单只吃烧烤的话未免就过于单调了。
这场面试从一大早一直持续到晚上，两人直接给累趴下🆭💴🖁了。
单单只🀨是简单的筛选了一遍就花⚘👨费了一天时间，而且人还没有看完，这不得搞好几天呀！
随后两人决定在筛选两天，然后把筛选过👙的人再集中筛选一遍，然后先试用几天，如果试用的效果不错然后再正♜🉐式签订合同。
经过一周的折🝯🎦腾之后，林🀶🁐🄿轩终于将人员的问题给确🂵📌🙝定了下来。
店长：赵成友，薪资1万。
两个服务员：于昌平、王洪才，薪资5千。
两个烧烤厨师：王广银、刘伟，薪资8千。
实习期三天，🝯🎦按百分之80的薪资给，转正时候按照全薪发放🟠🞦🖜。🕶
这里一个月的🝯🎦工🗻♐🇧资开销就是3万6千块钱了。