现在的安排虽然不能说完全避免了这种情🐣🁧况，但至少有明显的削弱效果！
首先，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历低、经验少的新人被刷🄃🞋掉。
其次，笔试只有一半是考职位知识，还有一🃥半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。
再者，面试🎭🔖🀥的时🂧👋候由各部门交叉面试，让外行面试内行，选出杰出人才的几率大大降低。
最后，环宇文化精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作的奋斗逼，🌧就直接给他们补偿然后劝退掉，既花了钱，又保证🔚🁌🄚了岗位的安全。
简直是太完美了！
当🌎♢然，这个标准也⚕👓🈛并没有达到楚欢的终极目标。
但🌎♢他也🝖🖻不能搞得太⚕👓🈛过火，不可能直接在招聘标准中写“来混子”。
这已经是🐂☨🁻在🎭🔖🀥规则允许的范围内，楚欢最满意的招🄫聘流程了。
只希望这一次扩招，能让公司的资金减少🐣🁧一千万，那真的是心🀣满意足了。
楚欢看吴🐂☨🁻晓峰把自己要求的都记录好，满意地点点头，能力先不说，至少在执行命令方面，他还是很合格的。
点点头道：“那么，近🎰🔲期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个🎞💐部门，把这一套面试流程给安排好🐍⚉🏨。”
“包括场地如何选择🃂🔻，各个部门有多少个岗位，考试时的安排等等。”
“有用钱的地方就说话，不要怕花钱！”
“人才是企业发展⚕👓🈛的根本，这是一套长期🐣🁧的人才选拔机制，目前只是先在博古书屋实施，用好了，那就是功在当代、利在千秋的大事，♝你明白吗？”
吴晓峰点点头：“我完全明白。”
他顿了顿，发现忽略了一个问题🕨：“呃，楚总，你这🌽样把所有环节打乱，那具体的薪酬，是在哪个环节定？”
“还需要压价吗？”
按照一般公司的规定🃂🔻，招聘时会在hr面试的环节谈薪酬，谈的过程中必然会压🗪🞟价。
这是大部分公司降低支出的一个常用手段。
但是现在楚🎭🔖🀥总的这个招聘流🜻😉程，好像没有这个环节了？
楚欢听了脸上顿时严肃。