隔天下午，陈锋收到了金欣妍发来的有关公司后勤的资料，做了pdf格式，显得很专业，居🛃然有二十几页之多。看着就像是论🁍🄡⚭文。
看得出来，金欣妍为了这个资料，是花费了不少心血的🛏🝂。
陈锋心中莫名的有点小内疚。不过，陈锋随即想到自己是🞿🙷老板是资本家，而且也着实付给了金欣妍每月两万的试用期工资🇭，让她做这样一份报告，不是理所应当吗？合格的老板，就是最大限度的榨取员工的剩余价值，可📠🜍不能有什么妇人之仁。
这三四年，陈锋只是让她写了这份调查报告，这工作量真要说起来，还不是很大。毕竟是她的一番心血和工作成果，于是🇭陈锋就将这份报告仔细地看了一遍。看完之♃后，🛣🞑对公司后勤、员工食宿交通这方面有了比较详细的了解。
锋芒公司对员工食宿交通方面都有大力补贴，普通员工就给安排免费住宿🂭💅🏜，另外每天30块的餐补，20块交通补助。这一块的福利实打实的，不比一🍞些大公司差多少，甚至有过之而无🕄不及。
级别高些的员工，这方面的补助🞜🔽🆆更是逐级增加，甚至翻倍。到了高层这一块，就更不用说了。
部门经理级别的，每月补助三千块的租房或住房补贴🛎，餐补每月三千，交通补助每月两千块⚲。这一块就是八千块了，加上本职工资和绩效⛯奖金基本上都有一万多。
这就相当于他们每月拿到手的工资，🎎都两万起。
而到了年底的时🌢候，几个🅌经理的🞜🔽🆆年底奖金，陈锋打算是直接奖励半年工资的。
这种薪酬水平中同行业算是属于顶尖了。
现在他们公司七十多人，其中由公司安排住⚒宿的有二十多人。为此，公司后勤这边为这些人在附近居民区租了六套房子。其中四套两室一厅，两套三室一厅。
金欣妍的调查报告里说，公司🁵给普🐅♅通员工租的房子太好了，最便宜的一套两室一厅都要每月四千多块的租📬金，而且还只住四个人。如此，相当于每月给这些员工一千多的补助了。
她🕰🍕建议可以🏨🜣让公司后勤这边通过中介进行集中租房，压低租金，必要的时候，选择的房子位置可⛁以距离公司这边远一点。
另外，她也觉得公司给员工的餐补有些😽🔞不划算，完全可以将这钱直接改成中午一顿实打实的午餐，可以跟外面的餐馆签订配送合同，让餐馆给公司员工配餐。普通员工是两荤两素的统一工作餐，级别高的则可以点菜，提高标准。
如此，可以节约公司员工就餐🁵时间，让员工得到实惠，另外🗖🛤也🛔🜉能节省一些公司在餐补这方面的支出。
而随着将来公🚼司的规模扩大，员工增多，完全可以自己弄个食堂。🛋🚲🗕
陈锋看完这份报告，不得不说，金欣妍的这些建议还是比🞿🙷较中肯的。
于是，陈锋就不吝赞美地给她发了微信消💢📢息过去。
【这份报告做得很不错，你可以给陆总、吴总、孙总那🛏🝂边都发一份过去，让她们♺商量一下，要不要根据你的建议改进】
金欣妍马上回过来一个害羞的表情，然后又说已经🁬🈴给她们都发过去了。
陈锋对她这份机灵劲还算满意。
接着金欣妍又主动🏮问起，接下来她做什么工作。🚔