“很好，我们会同步设立实🅒🅻体和在线两🙒个匿名反馈渠道，确保信息的收集全面且尊重每个人的隐私。
而且，我也会定期查看并汇总这些反馈🙒，与管理层一起讨论解决方案。”
陈泽插话，
“李晓燕，做得非常棒。
我还想🎞💏补充一点，我们应该鼓励团队内部的正🜘面交流，
比如定期举行📶分享会，让团队成员分享自己的成功经☕⚷验、失败教训，
甚至是生活中的🄕☿趣事，增进团队🕅的凝💦聚力。”
李晓燕点了点头，
“完全同意，陈总。我会把🅒🅻这🀛♊些建议整理成一个执行方⛘🚨案，
包括活动的☴🃦具体安排、心理🅒🅻健康课程的规划、匿名反馈系统的🚦🕬🌭建立以及内部分享会的机制。
同时，为了确保效果，🜴🆘我会设置一些评估指标，
比如参与度、员工满意度等，定期回顾并调🗽♡整🜘策略。”
丁成艾再次发言，
“晓燕，需要帮🄕☿忙的地方尽管说，我们都愿意参📫与进来，共同创建一个更好的工作环境🟁🚊。”
李晓燕感激地望向丁成艾和其他同事，
“谢谢大家的支持，相信🏠有🅒🅻了大家的共同努力，我们的工作环境会越来越健康，团队也会更加团结。
接下来，我会尽快将初🜴🆘步方案发给大家，期待大📫家的反馈和建🚦🕬🌭议。”
会议室内响起一片掌声，每个人都☝充满了对未来📫的期待和信🅢心。
其实，这次的讨论，不仅仅是🀛♊一个简单的提议实施，
它标志🎞💏着团队文化的一次重要转变，从单🙑一追求业绩到全面关🚦🕬🌭注员工福祉，
每个人都感☴🃦受到了📩🝣被🇳🜩🄶重视和尊重的价值，这是团队成长道路上的一大步……
坐在一旁聆听的李云峰，则是满脸感激……